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Votre solution

Licenciement d'un salarié : outils pour l'employeur

Une expertise pour gérer au mieux votre processus de licenciment

La procédure se déroule en trois phases obligatoires :

1 - l'entretien préalable

2 - la rédaction et l'envoi de la lettre de licenciement

3 - la remise au salarié des documents de fin de contrat

Pour ne pas prendre de risque, faites-vous conseiller par un avocat. Une banale erreur peut coûter très cher.

Une consultation d'Avocat spécialisé vous aidera à l'éviter.

Vos solutions juridiques

Courrier

Convocation à entretien préalable à un licenciement

Ce document permet de convoquer un salarié à un entretien préalable à son licenciement. Cette phase de l'entretien est absolument obligatoire dans une procédu... + d'infos

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Divers

Lettre de notification de licenciement pour raisons personnelles

Cette lettre, qui fait suite à un entretien préalable obligatoire, permet à un employeur d'informer un salarié de sa décision de le licencier pour une cause r&ea... + d'infos

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Divers

Certificat de travail

Ce certificat est un document qui doit obligatoirement être remis par l'employeur au salarié à la fin du contrat de travail. Il est dû pour tout type de contrat de tra... + d'infos

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Divers

Reçu pour solde de tout compte

Ce document permet d'établir quelles sont les sommes versées au salarié (salaire, indemnité, etc...) à l'occasion de la rupture de son contrat de travail. ... + d'infos

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Mise en demeure de la partie adverse

Adressez à votre adversaire une lettre personnalisée d’avocat pour lui demander de résoudre votre litige. Votre avocat vous contacte pour rédiger la lettre

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Rendez-vous en cabinet

Vous êtes mis en relation avec un avocat près de chez vous, compétent pour répondre à votre question, pour un rendez-vous à son cabinet.

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Bien comprendre la situation

Le non-respect de l'une de ces trois phases peut entraîner de lourdes sanctions - notamment financières - pour l'employeur.

La procédure de licenciement est d'application stricte.

Le licenciement est considéré comme irrégulier en cas de :

- non-respect des délais ;

- non-respect des formes ;

- non-respect d'une étape.

Dans ces conditions, il appartient au salarié de prouver l'irrégularité, afin d'en obtenir une indemnisation, qui dépend de son ancienneté et de l'effectif de l'entreprise.

Vous ne savez pas quelle solution choisir ? Consultez un avocat pour faire le point sur votre situation juridique

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Honoraires d’Avocats sans
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