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Votre solution
Licenciement d'un salarié : outils pour l'employeur
Une expertise pour gérer au mieux votre processus de licenciment
La procédure se déroule en trois phases obligatoires :
1 - l'entretien préalable
2 - la rédaction et l'envoi de la lettre de licenciement
3 - la remise au salarié des documents de fin de contrat
Pour ne pas prendre de risque, faites-vous conseiller par un avocat. Une banale erreur peut coûter très cher.
Une consultation d'Avocat spécialisé vous aidera à l'éviter.
Vos solutions juridiques
Courrier
Convocation à entretien préalable à un licenciement
Ce document permet de convoquer un salarié à un entretien préalable à son licenciement. Cette phase de l'entretien est absolument obligatoire dans une procédu... + d'infos
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Licenciement pour raisons personnelles
Cette lettre, qui fait suite à un entretien préalable obligatoire, permet à un employeur d'informer un salarié de sa décision de le licencier pour une cause r&ea... + d'infos
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Certificat de travail
Ce certificat est un document qui doit obligatoirement être remis par l'employeur au salarié à la fin du contrat de travail. Il est dû pour tout type de contrat de tra... + d'infos
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Reçu pour solde de tout compte
Ce document permet d'établir quelles sont les sommes versées au salarié (salaire, indemnité, etc...) à l'occasion de la rupture de son contrat de travail. ... + d'infos
Demande offensive
Mise en demeure de la partie adverse
Adressez à votre adversaire une lettre personnalisée d’avocat pour lui demander de résoudre votre litige. Votre avocat vous contacte pour rédiger la lettre
Consultation Express
Consultation écrite ou téléphonique à un avocat
Un avocat vous contacte sous 48h pour vous apporter la réponse attendue par téléphone ou par mail.
Consultation
Rendez-vous en cabinet
Vous êtes mis en relation avec un avocat près de chez vous, compétent pour répondre à votre question, pour un rendez-vous à son cabinet.
Bien comprendre la situation
Le non-respect de l'une de ces trois phases peut entraîner de lourdes sanctions - notamment financières - pour l'employeur.
La procédure de licenciement est d'application stricte.
Le licenciement est considéré comme irrégulier en cas de :
- non-respect des délais ;
- non-respect des formes ;
- non-respect d'une étape.
Dans ces conditions, il appartient au salarié de prouver l'irrégularité, afin d'en obtenir une indemnisation, qui dépend de son ancienneté et de l'effectif de l'entreprise.
Vous ne savez pas quelle solution choisir ? Consultez un avocat pour faire le point sur votre situation juridique
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