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Mise en demeure pour absence d'un salarié
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La faute d'un salarié doit faire l'objet d'un écrit a fins de preuve, notamment si elle est répétée.
DOMAINE LEGAL vous propose des services d'accompagnement personnalisés par des avocats :
Pour rédiger ce document ou pour poser une question et connaître vos droits.
Vos solutions juridiques
Demande offensive
Mise en demeure pour absence injustifiée d'un salarié
Cette lettre permet à un employeur de rappeler à un salarié qui s'est absenté de son poste de travail sans en justifier que : - cette absence est fautive - et de ... + d'infos
Demande offensive
Mise en demeure de la partie adverse
Adressez à votre adversaire une lettre personnalisée d’avocat pour lui demander de résoudre votre litige. Votre avocat vous contacte pour rédiger la lettre
Consultation Express
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Un avocat vous contacte sous 48h pour vous apporter la réponse attendue par téléphone ou par mail.
Consultation
Rendez-vous en cabinet
Vous êtes mis en relation avec un avocat près de chez vous, compétent pour répondre à votre question, pour un rendez-vous à son cabinet.
Bien comprendre la situation
Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde, au terme d'une procédure disciplinaire.
Par contre, le salarié ne peut pas être licencié pour une faute légère (sans conséquence sérieuse sur le fonctionnement de l'entreprise).
Les conséquences du licenciement varient en fonction de la qualification retenue par l'employeur. En cas de litige, c'est au juge de déterminer si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute légère, simple, grave ou lourde.
Vous ne savez pas quelle solution choisir ? Consultez un avocat pour faire le point sur votre situation juridique
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