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Mise en demeure pour absence d'un salarié

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La faute d'un salarié doit faire l'objet d'un écrit a fins de preuve, notamment si elle est répétée.

DOMAINE LEGAL vous propose des services d'accompagnement personnalisés par des avocats :

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Cette lettre permet à un employeur de rappeler à un salarié qui s'est absenté de son poste de travail sans en justifier que : - cette absence est fautive - et de ... + d'infos

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Bien comprendre la situation

Un salarié peut être licencié pour faute simple, faute grave ou faute lourde, au terme d'une procédure disciplinaire.

Par contre, le salarié ne peut pas être licencié pour une faute légère (sans conséquence sérieuse sur le fonctionnement de l'entreprise).

Les conséquences du licenciement varient en fonction de la qualification retenue par l'employeur. En cas de litige, c'est au juge de déterminer si le salarié a commis une faute et s'il s'agit d'une faute légère, simple, grave ou lourde.

Vous ne savez pas quelle solution choisir ? Consultez un avocat pour faire le point sur votre situation juridique

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